ENTREVISTA 30 externos, favorecidos por esta alteração. Consideramos urgente uma ação que contrarie este aumento de IVA. O setor AVAC continua a ser maioritariamente masculino. Qual é o papel das mulheres na Be Air e no setor, e que passos consideram essenciais para promover uma maior inclusão? É verdade que continua a ser um setor maioritariamente masculino. Na Be Air procuramos contrariar essa discriminação, incluindo mulheres em todos os departamentos da organização, onde também ocupam cargos de liderança e de elevada complexidade técnica. Infelizmente, vivemos numa sociedade em que há uma tendência para nivelar por baixo o desconforto causado por esta desigualdade de género. Os passos essenciais para promover uma maior inclusão passam por implementar políticas de igualdade salarial, criar um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio e garantir igualdade no acesso a cargos de liderança. É importante exigirmos sempre melhores condições para todos e é isso que nos torna mais humanos e ricos em valores. A vossa equipa é descrita como jovem e dinâmica. Que tipo de cultura organizacional fomentam internamente para manter essa motivação e empenho? Promovemos sempre uma cultura de proximidade junto da nossa equipa. O estarmos presentes diariamente na empresa e acessíveis a todos é o elemento-chave para manter a motivação e o empenho. Todos os departamentos trabalham de forma autónoma e sentem o nosso apoio no desempenho das suas funções. O ato de supervisionar passa muito por tornar o trabalho de todos autónomo, promovendo sinergias entre as várias áreas da empresa. Procuramos, pelo menos uma vez por trimestre, reunir toda a equipa na sede para alinhar estratégias e promover ciclos de formação interna. Organizamos também, uma vez por ano, uma atividade de 'team building', que se revela sempre um bom momento de convívio. No que diz respeito à formação técnica, que novidades têm implementado para garantir que os profissionais que trabalham convosco estão sempre atualizados e capacitados para oferecer serviços de qualidade? Promovemos ações de formação técnica sobre os produtos ou soluções que comercializamos, sobretudo quando apostamos em novos equipamentos. Essa formação, por norma, é ministrada pelo nosso departamento técnico, por vezes em colaboração com as marcas que representamos. Temos também uma parceria com o centro de formação “Saber Sem Limites”, onde participamos mensalmente, na qualidade de entidade formadora, em cursos de sistemas fotovoltaicos, bombas de calor AQS e aquecimento, bem como no curso técnico de gases fluorados. Sempre que há exposições internacionais da especialidade (AVAC ou fotovoltaico), acompanhamos o nosso departamento técnico, para que esteja a par da evolução do mercado externo e faça investigação sobre novos produtos ou soluções a implementar em Portugal. Prevemos integrar mais um elemento no departamento técnico ainda este ano, possivelmente na área da engenharia mecânica ou eletrotécnica. PERSPETIVAS E CRESCIMENTO Que oportunidades ainda veem no mercado português, que acreditam estar por explorar no vosso setor? É um mercado que ainda tem muito a explorar, sobretudo quando se pretende fazê-lo de forma profissional e honesta. O mercado que opera nas remodelações/ construção civil continua com um forte crescimento e, "É um mercado que ainda tem muito explorar, sobretudo quando se pretende fazê-lo de forma profissional e honesta"
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